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Titre
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Description
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Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines expérimenté pour diriger et développer notre stratégie RH globale. En tant que membre clé de l'équipe de direction, vous serez responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de la supervision des politiques et pratiques RH qui soutiennent les objectifs de l'entreprise. Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des talents, le développement organisationnel, la conformité légale, la culture d'entreprise et la communication interne.
Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vous devrez démontrer une capacité à travailler en collaboration avec les autres départements, à anticiper les besoins en personnel, à gérer les conflits et à promouvoir un environnement de travail inclusif et motivant.
Vos missions incluront la supervision du recrutement, la formation et le développement des employés, la gestion de la performance, la planification de la relève, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que la conformité aux lois du travail. Vous serez également chargé de conseiller la direction sur les meilleures pratiques RH et de veiller à l’alignement des politiques RH avec la stratégie globale de l’entreprise.
Nous valorisons les candidats ayant une forte capacité d’analyse, un excellent sens de la communication, une approche proactive et une aptitude à gérer le changement. Une connaissance approfondie des systèmes d'information RH (SIRH) et des tendances actuelles en matière de gestion du personnel est également souhaitée.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer activement à la croissance et à la transformation de notre organisation en plaçant le capital humain au cœur de notre stratégie.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise
- Superviser le recrutement, l'intégration et la formation des employés
- Gérer les politiques de rémunération et les avantages sociaux
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail
- Favoriser une culture d'entreprise positive et inclusive
- Conseiller la direction sur les questions RH stratégiques
- Mettre en place des programmes de développement des talents
- Gérer les conflits et les relations de travail
- Superviser les évaluations de performance
- Piloter les projets de transformation organisationnelle
- Analyser les indicateurs RH pour orienter les décisions
- Assurer la gestion administrative du personnel
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Minimum de 8 ans d'expérience en RH, dont 3 à un poste de direction
- Excellente connaissance du droit du travail
- Compétences avérées en leadership et en gestion d'équipe
- Maîtrise des outils SIRH et des technologies RH
- Excellentes capacités de communication écrite et orale
- Capacité à gérer le changement et à résoudre les conflits
- Orientation stratégique et sens des priorités
- Expérience en gestion de projets RH
- Maîtrise du français et de l'anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion stratégique des ressources humaines ?
- Comment avez-vous géré un projet de transformation RH dans le passé ?
- Quels outils SIRH avez-vous utilisés et dans quel contexte ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
- Quelle est votre approche pour développer une culture d'entreprise forte ?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail ?
- Avez-vous déjà mis en place un programme de développement des talents ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des politiques RH ?
- Quelle est votre expérience en gestion de la performance ?
- Comment collaborez-vous avec les autres départements ?
